Der schwedische Lüftungs- und Klimatechnikhersteller Swegon hat eine neue Geschäftsführerin. Sie bringe laut Swegon langjährige Erfahrung aus der Industrie und Führungsqualitäten mit – und ist seit 2022 im Unternehmen.
Die Swegon Group, Västra Frölunda/Schweden, hat Eva Karlsson Anfang März zur Geschäftsführerin (CEO) ernannt. Karlsson ist seit dem 1. Februar 2026 Interims-CEO der Swegon Group. „Vor dem Hintergrund von Evas langjähriger Erfahrung aus der Industrie und ihren Führungsqualitäten freuen wir uns, dass sie die Rolle der CEO der Swegon Group angenommen hat“, sagt Heléne Mellquist, die künftige Vorsitzende des Swegon-Vorstands.
Karlsson verfügt laut einer Pressemitteilung von Swegon vom 10. März über umfassende Erfahrung in führenden internationalen Industrieunternehmen und hat den Geschäftsbereich Luftbehandlung, Kühlung und Heizung bei Swegon entwickelt. Bevor sie 2022 zu Swegon kam, war Karlsson CEO bei der Armatec AB/Göteborg/Schweden beschäftigt, einem Systemanbieter für Heizen und Kühlen für Gebäude und industrielle Anwendungen. Ungeachtet ihrer neuen Position bleibt sie stellvertretende Leitung des Geschäftsbereichs Luftbehandlung, Kühlung und Heizung bei Swegon, bis ein Nachfolger für diese Stelle gefunden wird. Karlsson folgt auf den bisherigen Swegon-CEO Andreas Örje Wellstam, der zum neuen Chief Investment Officer der Swegon-Mutter Investment AB Latour, Göteborg, ernannt wurde. Er tritt sein Amt am 1. April an.
Der Lüftungs- und Klimatechnikanbieter Swegon Group unterhält Tochtergesellschaften und Vertriebspartner weltweit sowie 23 Produktionsstätten in Europa, Nordamerika und Indien. Das Unternehmen beschäftigt derzeit etwa 4.100 Mitarbeiter (2024: 3.700) und hatte im Jahr 2025 einen Umsatz von 10,3 Mrd. SEK (umgerechnet etwa 965 Mio. €; 2024: 828 Mio. €). In Deutschland ist die Swegon Germany GmbH, Garching, aktiv.
cci319770
Jede Art der Vervielfältigung, Verbreitung, öffentlichen Zugänglichmachung oder Bearbeitung, auch auszugsweise, ist nur mit gesonderter Genehmigung der cci Dialog GmbH gestattet.
Das ist ja schön, aber warum muss in der Titelzeile als erstes auf das Geschlecht der neuen CEO hingewiesen werden? Warum muss das noch immer ganz oben als Besonderheit herausgestellt werden? Könnte das nicht bitte einfach als ganz normal hingenommen werden? Das Geschlecht sollte in diesem Zusammenhang etwa genauso wichtig sein, wie die Frage, ob der oder die neue CEO eine Brille trägt oder nicht!
Bin gespannt auf die Reaktionen…
Herzliche Grüße, Peter Rietschel